Financieel, juridisch en fiscaal advies &
administratieve ondersteuning voor
ondernemers en particulieren

NOW 2.0 aanvragen? Dat kan vanaf 6 juli

Bron: SRA - Publicatiedatum: 06-07-2020

Werkgevers kunnen vanaf maandag 6 juli een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming volgens de NOW 2.0 (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid). Een aanvraagformulier vindt u op de site van het UWV. De aanvraagperiode loopt tot en met 31 augustus 2020.

Tegemoetkoming NOW 2.0

 De NOW 2.0-regeling zorgt voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers. De tegemoetkoming kan worden aangevraagd als vanwege de coronacrisis over een periode van vier maanden een omzetverlies is geleden van minstens 20%.

Omzetverlies inschatten

U moet het omzetverlies in beginsel opgeven voor de periode juni tot en met september. Probeer dit bij uw aanvraag zo goed mogelijk te doen om te voorkomen dat u later een teveel uitbetaald bedrag moet terugbetalen.

Wanneer volgt betaling?

Na goedkeuring van uw aanvraag volgt de uitbetaling van een voorschot van 80% van de tegemoetkoming voor de eerste twee maanden. Twee maanden later ontvangt u het volgende voorschot, 80% over de laatste twee maanden. Achteraf volgt de definitieve berekening en krijgt u het restant uitbetaald. Heeft u te veel ontvangen, dan moet u dit terugbetalen.

Maximaal 90%

De tegemoetkoming van de NOW 2.0 bedraagt maximaal 90% van de loonkosten bij een verlies aan omzet van 100%. Bij minder omzetverlies wordt de tegemoetkoming evenredig verminderd. Bij 50% omzetverlies is de tegemoetkoming bijvoorbeeld 45%.

Bruto loon plus 40%

Voor de berekening van de tegemoetkoming in de loonkosten wordt het brutoloon van uw werknemers verhoogd met 40% voor bijkomende kosten, zoals het vakantiegeld. In de eerdere regeling, NOW 1.0, was dit nog 30%.

Wijziging sanctie bij ontslag

Ten opzichte van de NOW 1.0-regeling is ook de sanctie bij ontslag gewijzigd. Deze bedraagt 5% van  de totale tegemoetkoming, maar alleen als u voor 20 of meer werknemers ontslag aanvraagt.

Let op! De sanctie van 5% is niet van toepassing als u een akkoord over de ontslagaanvraag heeft bereikt met de vakbonden of een andere vertegenwoordiging van uw werknemers. Is er geen akkoord, dan blijft de sanctie ook achterwege als over het ontslag een mediationverzoek is ingediend bij de Stichting van de Arbeid.

Naar het overzicht

Nieuws

Extra durfkapitaal techsector

Bron: SRA Er komt € 106 miljoen extra durfkapitaal beschikbaar voor startende techbedrijven. H Lees meer »

Top 10-wijzigingen 2023 voor werkgever en dga

Bron: SRA - Publicatiedatum: 11-01-2023 Per 1 januari 2023 zijn er weer tal van wijzigingen doorg... Lees meer »

Verzoek uitstel renseigneringsverplichting/opgaaf UBD mogelijk

Bron: SRA - Publicatiedatum: 24-01-2023 Betaalde u in 2022 bedragen aan natuurlijke personen? Lees meer »

Schenken, wat zijn in 2023 de mogelijkheden?

Bron: SRA - Publicatiedatum: 10-01-2023 Wat mag u in 2023 fiscaalvrij schenken? Lees meer »